地方公務員の給料

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地方公務員の給料は、職務の難易度を表す「級」と職務経験年数と技能習熟度を表す「号」の二つによって決定されます。

参考としては四年生大学卒が2級2号(170,700円)、短大卒は1級5号(148,500円)、高校卒は1級3号(138,800円)が地方公務員の初任給の基準で、これに地域手当や住居手当、通勤手当などが上乗せされます。

役所等に勤務し一般の行政事務に携わる地方公務員の一般職で平成19年度に年収715.0万円(月収43.3万円、ボーナス4.5ヶ月。人員は920,405人、平均43.7歳)。
この収入額には扶養手当や特別調整額、地域手当、住宅手当等の手当ても含まれていますが、それを考慮に入れても民間企業の給料と比較しても非常に高額です。
この給料(給与)の高さが地方公務員の中途採用試験のハードルを高くしている一因といえます。

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地方公務員の中途採用と年齢制限

地方公務員の中途採用募集では、年齢制限が行われます。 年齢制限は自治体・職種によって異なりますが(それぞれの採用情報を確認する必要があります)、中途採用求人の年齢上限はおおよそのと ころで26〜35歳(平均は約28歳)となっています。 中途採用試験の受験対象年齢の上限が高い職種は地方上級(事務・技術系)と警察官(高卒・大卒共通)、消防官(大卒)で、28歳上限の自治体が 約5割を占めています。逆に受験対象年齢の上限が低い職種は地方初級(事務・技術系)と消防官(高卒)で、こちらは20歳上限となっています 。 就職希望の職種が年齢制限を受けるものか、中途採用試験に挑戦する方はしっかりと確認してくださいね。

地方公務員の募集

地方公務員の新しい募集方式として、民間企業等職務経験者を対象とする中途採用があります(採用方針からも一般的な中途採用とは別も ののようです)。
これのねらいは、民間企業での職務経験や実務、柔軟な発想力や想像力を発揮し、その能力業務や民益のために生かし、即戦力として活躍できる人材を発掘するというものです。即戦力を求めるということからも、年齢上限は通常行われている中途採用よりも上がります。試験日程は一般枠の試験と同日程の場合と別日程の場合があります。
試験内容は「筆記試験」「論文」「面接」が中心となり、それなりの知識を持つ実務者対象ということで専門分野の試験を課されるケースは少なめで、筆記試験は各自治体の地方上級試験や市役所上級試験に準じた問題傾向なので、そちらを勉強したほうが良いかもしれません。
論文は職務経験の内容やそれを今後地方公務員としてどう生かすかなどの経験小論文が中心です。論文に関しては、書類選考が行われる自治体の場合は申し込みに志望動機などをまとめた自己PRとともに論文を提出する場合もあるようです。
面接は個別面接が主で、自治体によっては集団でのディベートやプレゼンテーションを面接とするところもあり、発言力やわかりやすく情報を伝える表現力なども求められていることがわかります。
現在この試験方式を毎年取り上げているのは都道府県や政令指定都市で、市役所は隔年で行われていたりしますが、全国的に見るとこの採用試験を実施する自治体は年々増加しているため、中途採用も含めるとチャンスは多いともいえます。


地方公務員の採用情報

地方公務員の採用情報を見ると、必ず試験日程の中で出てくるのが面接。中途採用でも新卒でも、人柄を重視して採用を決める自治体が増えている今、面接のウェイトは非常に高くなっています。逆に言うと、一次試験の筆記試験に合格すれば、二次三次の面接での逆転も十分にありうるということです。 面接官はどのあたりを見て評価しているのかというと「難しい専門知識をわかりやすく説明できるか」「知識の偏りがないか」「受け答え」「協調性がありそうか」という点をチェックしているそうです。
志望動機は必ず付いて回る質問ですが、民間企業ではなくなぜ地方公務員なのか、という理由も具体的に説明できるといいかと思います。
また、地方公務員の場合はその自治体についても勉強が必要です。今推進している政策はどのようなものか、どう思うか、また問題点は何かなど、ホームページなどで内容を確認して深く掘り下げて考えることが大事ですよ。

地方公務員に資格は必要?

地方公務員となる時に資格は必要かというと、実際は必要ありません。それでもあると重宝されるのが宅地建物取引主任者、日商簿記、フ ァイナンシャルプランナー、英検(2級程度)です。 宅地建物取引主任者は土地がらみの仕事に、簿記は財務諸表を扱うときに、英検は窓口業務等に、ファイナンシャルプランナーはアドバイ ザーとしてもその能力は生かされます。 面接の際にこのような資格をこのように生かしたい、という自己PRにも持っていけます。余裕のある方は勉強すると将来プラスになるかも しれませんよ。